Periodieke Observatie
👉 “Structureel zicht op dynamiek, interactie en sociale veiligheid.”
Binnen organisaties ontwikkelen patronen, spanningen en vormen van interactie zich continu. Wat van binnenuit logisch en normaal voelt, blijft daardoor vaak buiten het directe zicht.
Een periodieke externe observatie maakt zichtbaar wat zich feitelijk afspeelt in samenwerking, communicatie en dynamiek.
Waarom organisaties kiezen voor periodieke observatie
Niet elke dynamiek of spanning manifesteert zich als incident of melding. Veel processen ontwikkelen zich geleidelijk en blijven daardoor impliciet aanwezig. Periodieke observatie biedt organisaties:
✔ Een onafhankelijke blik van buitenaf
✔ Structureel zicht op interactie en dynamiek
✔ Vroegtijdige signalering van patronen
✔ Objectieve duiding zonder veranderagenda
Wat zichtbaar wordt, kan bewust worden meegenomen
Wat inbegrepen is
✔ Vast aantal observatiemomenten per jaar
✔ Observatie op locatie (dagdeel)
✔ Onafhankelijke analyse van dynamiek en interactie
✔ Schriftelijke terugkoppeling / verslag
✔ Signalering van patronen, frictie en spanningen
Geen interventies. geen begeleidingstrajecten. Wél continue externe blik.
Wat externe observatie oplevert.
Een externe blik maakt vaak zichtbaar wat binnen de dagelijkse routine normaal is geworden. De observatie in combinatie met het verslag helpt organisaties en teams om:
✔ Terugkerende situaties scherper te begrijpen
✔ Patronen en effecten helder te zien
✔ Gesprekken concreter te voeren
✔ Aannames van observaties te scheiden
✔ Met meer helderheid naar dynamiek en interactie te kijken
Beweging kan ontstaan daar waar zichtbaar wordt wat onder de oppervlakte speelde.
Abonnementsvormen
Continuïteit
2 observatiemomenten per jaar (dagdeel)
Investering: € 2.750 excl. btw per jaar
Verdieping
4 observatiemomenten per jaar (dagdeel)
Investering: € 4.950 excl. btw per jaar
Structureel Zicht
6 observatiemomenten per jaar (dagdeel)
Investering: € 6.950 excl. btw per jaar
Onafhankelijke positie
Tensona neemt geen positie in binnen de organisatie en beoordeelt geen personen of functies. De observatie is uitsluitend gericht op wat feitelijk waarneembaar is in dynamiek, interactie en communicatie. Objectief en zonder veranderagenda.